Коллективный договор

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и коллективом работников организации БУ «Комсомольский центр социального обслуживания населения» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице директора в установленном порядке __Смирновой Т. Г._________

  (Ф.И.0. руководителя организации)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ________Николаева О.А..______

(Ф.И.0. председателя уполномоченных)

 

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.3. Коллективный договор заключен в целях выработки коллективного мнения по организации всей деятельности учреждения, обеспечению защиты законных прав работающих на принципах социальной справедливости, решения социальных вопросов, созданий безопасных условий труда, предотвращения конфликтов, сплочению и улаживанию разногласий между администрацией и работниками.

1.4. Договор является правовым актом, содержащим обязательства сторон в сфере социально - трудового развития и социальных гарантий работников Центра.

1.5. Договор действует со дня его принятия общим собранием в течение трех лет.

1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Центра, за исключением временных работников.

В него не могут быть внесены изменения и дополнения в течение срока действия договора  по инициативе одной из сторон, на основании решения общего собрания работников Центра. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

Источником оплаты труда являются средства Республиканского бюджета, а также  средства по приносящей доход деятельности.

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату на основании положения об оплате труда в денежной форме (в рублях)   (Приложение №   ).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже, чем два раза в месяц, перечислением на лицевой счет работника _15_ и __30__числа каждого месяца.

Всем работникам ежемесячно выдавать расчетные листки по заработной плате установленной формы.

2.1.3.  В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1.4.  Оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается согласно трудовому законодательству РФ.

2.1.5. Система оплаты труда: устанавливать по категориям работников, согласно штатному расписанию.

2.1.6. Установлена надбавка работникам за высокие достижения, за сложность и напряженность, повышенную ответственность в реализации возложенных задач в обслуживании населения в пределах фонда оплаты труда.

2.1.7. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты при наличии фонда оплаты труда.

2.1.8. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере _20_ процентов, в праздничные дни  в размере __100__ процентов тарифной ставки (оклада).

2.1.9. На период прохождения курсов повышения квалификации за работником сохранять его прежнюю заработную плату.

2.1.10. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и за счет средств поступающих от деятельности приносящей доход в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности,  за квартал согласно положения о премировании (приложению № ) , и к профессиональным праздникам - День социального работника, День водителя, День бухгалтера.  

2.1.11. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором. 

2.2. В области нормирования труда Стороны договорились.

 2.2.1   Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого  уровня  оказания  услуг отдельными  работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. 

 2.3. Гарантии и компенсации.

2.3.1. Стороны пришли к соглашению, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в пределах норм  установленных Правительством Российской Федерации.

2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.       

2.3.3.  Стороны пришли к соглашению, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размерах установленных трудовым законодательством РФ.

2.3.4.  По соглашению сторон, работникам, работа, которых связана с использованием общественного  транспорта  работодатель  обязуется  компенсировать  затраты  на проезд,

либо выдавать проездные билеты или выплачивать в денежной форме сумму, затраченную на приобретение проездного билета в пределах заложенной суммы по статьям расходов.

 2.3.5. Вновь принятым работникам, работа, которая связана непосредственно с обслуживанием одиноких граждан пожилого возраста и инвалидов в стационарных учреждениях работодатель принимает при наличии медицинской книжки с заключением врача.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме предупреждает каждого персонально под расписку за 2 месяца в письменной форме до увольнения (ст. 180 ТК РФ). В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и представителю работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по  обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

3.3.  При  сокращении  численности  или  штата  работников  организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей   179   Трудового   кодекса   Российской   Федерации,   при   равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за _2_ год а до пенсии);

- проработавшим в данной организации более _10_лет.

3.4.   При  сокращении  численности  или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5.  С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

- ограничивает  проведение  сверхурочных  работ,  работ  в  выходные и праздничные дни;   

- приостанавливает найм новых работников;

- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

- проводит  другие  мероприятия  с  целью  предотвращения,  уменьшения  или  смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее __3__ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по согласованию Работника и Работодателя) предусмотренное действующим законодательством РФ.

4.3.   Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 12-00 до 13-00 часов.

4.4.  На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работодатель обязан создать условия для хранения продуктов питания, подогрева пищи.

4.5.   Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.

4.6. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между Работником и Работодателем, предусмотренное действующим законодательством РФ.

4.7. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка  (Приложение №  ),  графиках сменности, графиках отпусков.

Раздел 5. Охрана труда.

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1.  Выделять на мероприятия по охране труда денежные средства.

5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий.

5.1.3. Провести   аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении.

5.1.4. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению N   .

5.1.8. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

-  проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

 5.3. В организации создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и выборного уполномоченного работниками представительного органа в количестве _3_ человек.                                              

Раздел 6. Отпуск, предоставление других льгот.

 Работодатель обязуется:

6.1. В  соответствии   гл. 19  ст. 114,  115  ТК  РФ  предоставлять  работникам  «Центра» ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью 28 календарных дней на основе согласованного и утвержденного графика.

6.2. При уходе работников в отпуск, оплата  отпуска производится не менее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

6.3.Работникам  предоставляются   дополнительные   выходные   дни,   без   сохранения заработной платы, помимо случаев, предусмотренных законодательством,  в связи с:

- регистрацией брака работника – 3 дня;

- регистрацией брака детей работника – 2 дня;

- рождением или усыновлением ребенка – 3 дня;

- проводами детей в армию – 2 дня;

-переездом на новое место жительства – 3 дня;

- ликвидацией аварии в доме – 2 дня;

- смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети) – 3 дня;

- работникам имеющим детей до 14 лет 1 сентября – 1 день.

6.4.Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работникам по их заявлению для ухода за больными членами семьи или по причине иных семейных обстоятельств. Продолжительность отпусков определяется по соглашению между работником и  Работодателем.

Раздел 7. Ответственность сторон за выполнение принятых обязательств.

7.1.Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

7.2.Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в односторонним порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

7.3.В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

7.4.Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (Приложение N  ).

7.5.Стороны,  виновные   в нарушении  или  невыполнении  обязательств, предусмотренных Договором,            несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.6.Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о  финансово-экономическом  положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

7.7. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

7.8.  Действие  настоящего Договора   распространяется  на   всех работников учреждения.  

7.9.При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

7.9.1. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не действительны. 

7.9.2. При выявлении нарушений выполнения обязательств Договора, стороны в письменной форме оформляют представление другой стороне. Стороны в двухнедельный срок  проводят взаимные консультации по существу вопроса и принимают решение.

7.9.3.  В месячный срок после подписания Договора работодатель обязуется ознакомить с ним каждого работника и зарегистрировать договор в администрации Комсомольского района Чувашской Республики.

7.9.4.   Настоящий Договор заключен сроком на  3  года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором). 

 

Представитель работодателя:                                            Представитель работников:

Директор БУ «Комсомольский центр                               Заведующая ОСО с.Шерауты

социального обслуживания населения»                                   

Минздравсоцразвития Чувашии______Т.Г.Смирнова               ___________О.А.Николаева                                                                                                                 

 ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К  КОЛЛЕКТИВНОМУ  ДОГОВОРУ.

1. Правила внутреннего распорядка работников БУ «Комсомольский ЦСОН» (Приложение № 1 стр. 9-11);
2. План мероприятий по охране труда Центра (Приложение № 2 стр. 12);
3. Положение об  оплате труда (Приложение № 3 стр.13-26);
4. Приложение № 3.1  к Положению об оплате труда (стр.27);
5. Приложение № 3.2  к Положению об оплате труда (стр.28-29);
6. Приложение № 3.3  к Положению об оплате труда (стр.30-35);
7. Приложение № 3.4  к Положению об оплате труда (стр.36,37);
8. Положение о порядке и условиях премирования, выплате материальной помощи, единовременных выплат и поощрений работников Центра (Приложение № 4 стр.38-40);
9. Положение о Почетной грамоте (Приложение № 5 стр.41);

10.  Нормы выдачи спецодежды по охране труда работникам Центра  (Приложение №6 стр. 44);

11.  Перечень ответственных лиц за соблюдением коллективного договора (Приложение № 7 стр. 45).

                         Приложение № 1

                                                                Коллективному договору

                                                                     БУ «Комсомольский ЦСОН»                                                                                         Минтруда Чувашии

 

 Правила

внутреннего трудового распорядка  работников

БУ «Комсомольский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики  

1. I.                   Порядок приема, перевода и увольнения работников.

1.1.  При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:

-предъявление трудовой книжки, оформленной  в установленном порядке;

-предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;

-предъявление идентификационного номера налогоплательщика, страхового пенсионного свидетельства;

-предъявление медицинской книжки о прохождении медицинского осмотра;

-заполнения анкеты и личной карточки;

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается;

I.2. При приеме на работу лиц, требующих специальных знаний, администрация Центра вправе потребовать от работника предъявление диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовке.

I.3.  Прием на работу осуществляется с испытательным сроком не боле трех месяцев.

I.4. При поступлении рабочего или служащего на работу администрация Центра знакомит работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъясняет его права и обязанности согласно должностной инструкции, знакомит его с правилами внутреннего трудового распорядка, уставом Центра, инструктирует по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.

I.5. На всех работников Центра ведется личное дело, которое включает личный листок по учету кадров (форма Т-2), автобиографию, копии документа об образовании, материалы по результатам аттестации, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрении и увольнении, трудовые договора, дополнительные соглашения. 

II.Основные обязанности работников.

 2.1. Работники Центра обязаны:

-работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Центре (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,  своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Центра);

-вести необходимую для работы документацию;

-соблюдать требования безопасности и охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности;

-систематически повышать свой теоретический, профессиональный и культурный уровень;

-содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-беречь и укреплять собственность Центра, экономно расходовать электроэнергию, тепло, воду.

2.2.Прекращение трудовых отношений может быть по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.3.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом      администрацию Центра в письменной форме за две недели.

2.4.По соглашению между работником и администрацией Центра трудовой договор может быть расторгнут  и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.5.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

2.6.Днем увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы администрация Центра обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

2.7.Трудовой договор может быть расторгнут администрацией Центра в случаях:

- ликвидации организации;

-сокращения численности или штата работников организации;

-несоответствия работника занимаемой должности;

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

-недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

-прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

-появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. 

III.Основные обязанности администрации.

3.1.Администрация БУ «Комсомольский ЦСОН» обязана:

-обеспечить соблюдение работниками Центра обязанностей, возложенных на них Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка;

-организовать труд работников Центра в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым  из них определенное рабочее место;

-способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки;

-проводить в установленные сроки аттестацию работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

-неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда;

-обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

-выдавать заработную плату в установленные сроки, не реже, чем два раза в месяц  04 и 19 числа каждого месяца перечислением на его лицевой счет, осуществлять систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работникам и расходованием фонда заработной платы;

-минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ);

-использовать средства морального и материального стимулирования труда сотрудников;

-внимательно относиться к нуждам и запросам работников.      

IV.Рабочее время и его использование.

4.1.В Центре установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными. Время начала    и окончания работы сотрудников устанавливается: 8:00-17:00 ч.; обед: 12:00-13:00 ч.

Администрация Центра организует учет явки на работу и уход с нее. Продолжительность  рабочего времени 40 часов в неделю.

4.2.Работа в праздничные и выходные дни допускается по письменному приказу администрации в случаях необходимости.

4.3.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Центра с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Центра.

V. Поощрения за успехи в работе.   

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, безупречную работу, новаторство в труде применяется поощрение сотрудников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

-доплата стимулирующего характера к заработной плате;

- награждения ценными подарками.

Поощрения доводятся до сведения всего коллектива Центра и заносятся в трудовую книжку работника.

 VI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация Центра применяет следующие взыскания:

- замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми отношениями, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня), а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Работники Центра могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением должностных функций.

6.2.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в трехдневный срок.      

 

                          Приложение №  2   Коллективному договору БУ «Комсомольский ЦСОН» МинтрудаЧувашии

 

  План мероприятий по охране труда Центра на 2018 - 2020 г.г.

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный
1.	Проверка состояния условий охраны труда социальных работников в структурных подразделениях	Ежеквартально	Заведующие структурных подразделений
2.	Проведение проверки знаний требований охраны труда по Программе обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников	2019 г.	Смирнова Т.Г. Уткина В.К. Васильева С.П.
3.	Проведение противопожарных тренировок	2 раза в год.	Заведующие структурных подразделений
4.	Зарядка и переосвидетельствование первичных средств пожаротушения (огнетушителей)	По мере необходимости.	Заведующие структурных подразделений
5.	Заключение договоров на обслуживание пожарной сигнализации, речевого оповещения и кнопкой экстренного вызова	Ежегодно	Смирнова Т. Г.
6.	Проведение инструктажа на рабочем месте и по противопожарной безопасности с работниками Центра	2 раза в год.	Смирнова Т.Г.
7.	Проведение инструктажа на рабочем месте и по противопожарной безопасности с работниками  структурных подразделений	2 раза в год.	Заведующие структурных подразделений
8.	Проверка систем автоматической пожарной сигнализации и систем оповещения	Ежемесячно	Заведующие структурных подразделений
9.	Проверка электрохозяйства и замер сопротивления изоляции	2020	Заведующие структурных подразделений
10.	Приобретение и выдача работникам структурных подразделений средств индивидуальной защиты	Ежегодно	Заведующие структурных подразделений
11.	Определение качества огнезащитной обработки деревянных конструкций чердачного помещения	2020	Заведующие структурных подразделений
12.	Прохождение медицинского осмотра работников структурных подразделений	1 раз в год.	Заведующие структурных подразделений
13.	Промежуточная проверка определения качества огнезащитной обработки деревянных конструкций чердачного помещения	2 раза в год  (весна. осень)	Заведующие структурных подразделений

 

 

                                                                 Приложение № 3                                 к Коллективному договору                  БУ «Комсомольский ЦСОН»                 Минтруда Чувашии

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения  Чувашской Республики «Комсомольский центр социального обслуживания населения»

I. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников учреждения, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее – Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики».

Положение устанавливает:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также – должностные оклады) работников учреждения, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее –учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по ПКГ учреждения (далее – повышающий коэффициент по квалификационному уровню);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера);

порядок осуществления иных выплат.

В целях Положения используются следующие понятия:

повышающий коэффициент – величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников учреждения и занимаемой должности;

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условиями труда, отклоняющимися от нормальных, а также иные аналогичные выплаты.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждения с целью усиления их мотивации к повышению качества и результативности труда, а также поощрения за выполненную работу.

Заработная плата за месяц работника  учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работников учреждения формируется из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных Положением.

Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, без занятия штатной должности или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы, совместительства производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных Положением, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

Номенклатура должностей работников учреждения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Размеры должностных окладов работников учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = ДО_пкг × К_кв.ур,

где:

ДО – должностной оклад работника;

ДО_пкг – должностной оклад по ПКГ;

К_кв.ур – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

Размеры должностных окладов (окладов) работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Работникам учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается трудовым договором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.

Работникам учреждения, кроме медицинских работников, не имеющим специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии должностной оклад (оклад) устанавливается на уровне должностного оклада (оклада) лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

Увеличение (индексация) размера должностных окладов  (окладов) работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.

III. Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858)

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад	Повышающий коэффициент

 

1	2	3	4
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень	2850 рублей (ДОпкг)	1,2
	2 квалификационный уровень		1,3
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень	3477 рублей (ДОпкг)	1,2
	2 квалификационный уровень		1,25
	3 квалификационный уровень		1,9
	4 квалификационный уровень		1,5
	5 квалификационный уровень		2,2
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень	5116 рублей (ДОпкг)	1,0
	2 квалификационный уровень		1,05
	3 квалификационный уровень		1,1
	4 квалификационный уровень		1,2
	5 квалификационный уровень		1,75
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	6642 рубля (ДОпкг)	1,2
	2 квалификационный уровень		1,34

IV.Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г.

№ 248н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской

Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861)

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад	Повышающий коэффициент
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	2850 рублей (ДОпкг)	1,1
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	3477 рублей (ДОпкг)	1,02
	2 квалификационный уровень		1,2
	3 квалификационный уровень		1,3
	4 квалификационный уровень		1,47

Примечание. Водителям, работающим в государственных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются надбавки к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие):

за наличие 2 класса – 10 процентов;

за наличие 1 класса – 25 процентов.

V.Профессиональные квалификационные группы
должностей работников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г.
№ 149н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля 2008 г., регистрационный № 11481) 

5.1.Профессиональная квалификационная группа
«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Должностной оклад – 3477 рублей (ДО_пкг)

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник

повышающий коэффициент – 1,0

5.2.Профессиональная квалификационная группа
«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Должностной оклад – 5116 рублей (ДО_пкг)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по  эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре повышающий коэффициент – 1,4
2 квалификационный уровень	энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, специалист по реабилитации инвалидов, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, биолог, медицинский психолог повышающий коэффициент – 1,5

5.3.Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководителей в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Должностной оклад – 6642 рубля (ДО_пкг)

 Заведующий отделением (социальной службой)

повышающий коэффициент – 1,0

VI.Порядок оплаты труда руководителя  учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера)

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается органом исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 6.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственного учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Показатели и порядок отнесения  учреждения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 1 к Положению.

Размеры должностных окладов (окладов) заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя учреждения, главного бухгалтера – ниже на 20–30 процентов, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) – ниже на 40–70 процентов.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) устанавливаются выплаты, предусмотренные разделами XI–XIII Положения, за исключением тех, которые им выплачиваться не могут.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности  учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными органом исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится учреждение, за счет всех источников финансирования и максимальным размером не ограничивается.

Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет), за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) не устанавливаются.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителю учреждения устанавливается на условиях и в размере, которые установлены разделом X Положения.

Решением органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится учреждение, при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (или его части) руководителю учреждения один раз в календарный год оказывается материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

VII.Порядок и условия установления

Выплат компенсационного характера

Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении № 2 к Положению, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда», аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные выплаты не устанавливаются.

В  учреждении на основании перечней, приведенных в приложении № 2 к Положению, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном учреждении, подразделении и должности могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты, за исключением надбавок за стаж непрерывной работы (выслугу лет), осуществляются по утвержденным локальным актом учреждения показателям и критериям оценки эффективности труда работников с учетом показателей и критериев, рекомендованных Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики. При этом показатели и критерии оценки по каждому виду стимулирующих выплат должны отличаться друг от друга.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения на основании утвержденного локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников (выборного профсоюзного органа) и в пределах фонда оплаты труда.

Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (оклада) с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, и персоналу, не относящемуся к медицинскому персоналу, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, которые предусмотрены для этих должностей.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет), и установление размеров указанной надбавки (в процентном отношении к должностным окладам) в  учреждении осуществляются в порядке, предусмотренном приложением № 3 к Положению.

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера указанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления в установленном порядке указанных документов.

Размеры, условия и период осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами  учреждения.

Указанные выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийности, безотказной и бесперебойной работы государственного учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

и др.

Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

положительная оценка работы работника учреждения со стороны пациента;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

персональный вклад каждого работника учреждения в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка отчетности;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год).

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение плановых и нормативных показателей работы;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами государственного учреждения, содержащими нормы трудового права, а также Положением.

 XIII. Иные выплаты

Лицам, удостоенным государственных наград, почетных званий Российской Федерации, СССР, РСФСР, Чувашской Республики, устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) в размере до 25 процентов. Условия ее выплаты определяются локальными нормативными актами учреждения.

Персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени, надбавка к окладу за государственные награды, почетные звания устанавливаются в следующие сроки:

при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты присуждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты присуждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

при награждении государственной наградой, присвоении почетного звания – со дня награждения (присвоения).

При наличии у работника более одного основания для установления ежемесячной надбавки за государственные награды, почетные звания выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Указанный коэффициент устанавливается на определенный период. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе разработанного и утвержденного в установленном порядке локального нормативного акта учреждения и критериев для его установления в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) – до 3.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Учреждение может оказывать работникам материальную помощь. При этом порядок и условия оказания им материальной помощи определяются локальными нормативными актами учреждения. Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки его труда.

За безупречную и эффективную деятельность работникам учреждения могут осуществляться единовременные выплаты при награждении почетной грамотой, объявлении благодарности, присвоении почетного звания, получении иных видов наград и т.д.

Кроме того, учреждение имеет право на единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, профессиональным праздникам «День медицинского работника» и «День социального работника».

При этом указанные выплаты работникам учреждения осуществляются согласно утвержденным порядкам и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами учреждения, исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IX. Основные подходы к формированию
фонда оплаты труда учреждения.

Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания,  и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем  учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений, устанавливается Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда  учреждения должна составлять не более 40 процентов.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг,  учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

В случае оптимизации структуры и численности работников  учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы категорий работников, определенных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012–2017 годы», от
28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

X. Обеспечение гарантий работникам
при переходе на новую систему оплаты труда

В случае, когда заработная плата работников учреждения с учетом доплат и надбавок в соответствии с Положением окажется ниже установленных должностных окладов с учетом надбавок и доплат, руководитель  учреждения обязан выплачивать работникам учреждения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

_____________

Приложение № 3.1

к Положению о порядке оплаты труда работников учреждения, занятых в сфере  предоставления  социальных услуг

 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

отнесения бюджетных учреждений Чувашской Республики в сфере предоставления социальных услуг
к группам по оплате труда руководителей

 Группа по оплате труда руководителя учреждения в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее – государственное учреждение) устанавливается по следующим показателям: 

1. Государственные учреждения, предоставляющие социальные услуги

1.1. Государственные учреждения, осуществляющие стационарное социальное обслуживание

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	350 и более
II	от 200 до 349
III	от 100 до 199
IV	от 20 до 99

При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара.

1.2. Государственные учреждения, осуществляющие социальное обслуживание на дому 

Группы по оплате труда руководителей	Наличие структурных подразделений (отделений)
I	10 и более
II	от 6 до 9
III	от 4 до 5
IV	3

 Приложение № 3.2

к Положению о порядке оплаты труда работников учреждения. занятых в сфере  предоставления  социальных услуг

П Е Р Е Ч Е Н Ь  № 1

государственных учреждений Чувашской Республики в сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг, подразделений
и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда

№ пп	Наименование государственных учреждений, подразделений и должностей

1	2
1.	Государственные учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает работникам право на повышение должностных окладов (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 15 процентов
1.1.	Государственные учреждения и структурные подразделения, предоставляющие социальные услуги: медицинский персонал, предусмотренный для обслуживания больных, руководители, специалисты, служащие и рабочие, обслуживающие и работающие с контингентом этих учреждений, кроме лиц, предусмотренных в подпунктах 2.21, 2.22 пункта 2 и подпункте 3.5 пункта 3 настоящего
2.	Рабочие, работающие на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в государственных учреждениях, которым повышаются должностные оклады (оклады) на 12 процентов
2.1.	Кухонные работники: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ
2.2.	Газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках) котельных, топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных; рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем; грузчики за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; газосварщики за газосварочные, газорезочные и электросварочные работы; машинисты по стирке белья вручную, использующие моющие и дезинфицирующие средства; уборщики за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; кочегары за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей
3.	Лица, работающие на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в государственных учреждениях, которым повышаются должностные оклады на 10 процентов
	Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных учреждениях, предоставляющих социальные услуги

 

Примечания:  1. Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности или вредности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего перечня, должностные оклады  повышаются на 30 процентов.

2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

3. В каждом государственном учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных  настоящим перечнем.

Приложение № 3.3

к Положению о порядке оплаты труда работников учреждения , занятых в сфере предоставления  социальных услуг

 П О Р Я Д О К

исчисления надбавок за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
в  сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

I. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы

Надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждении в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются в следующих размерах:

1.1. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше
30 процентов должностного оклада всем работникам государственных учреждений Чувашской Республики, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Примечание. Надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в государственных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются и выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада (оклада) по квалификационному уровню с учетом повышающего коэффициента квалификационной категории без учета повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в государственных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, осуществляется согласно разделу II настоящего Порядка.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет),
дающего право на получение надбавок

 2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пункте 1.1 раздела I настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и в территориальных органах Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;